4857 sayılı İş Kanunu'na göre güncel kıdem ve ihbar tazminatı hesaplaması.
Aylık brüt yol, yemek yardımı vb.
Varsa yıllık toplam brüt ikramiye.
İhbar tazminatı gelir vergisi için. Boş bırakılırsa ilk dilim (%15) uygulanır.
Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçinin iş sözleşmesinin belirli şartlar altında sona ermesi durumunda işveren tarafından işçiye ödenmesi gereken yasal bir tazminattır. İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olması gerekir.
Kıdem tazminatı, işçinin kendi isteği dışında işten çıkarılması (işveren tarafından fesih), kadın işçinin evlilik nedeniyle işten ayrılması (1 yıl içinde), erkek işçinin askerlik nedeniyle ayrılması, emeklilik nedeniyle ayrılma veya işçinin vefatı durumlarında ödenir. İşçinin kendi isteğiyle istifa etmesi halinde kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
Kıdem tazminatı hesaplaması aşağıdaki adımlarla yapılır:
Örnek Hesaplama:
Brüt maaş: 30.000 TL, Yol-yemek: 1.500 TL/ay, İkramiye: 6.000 TL/yıl, 5 yıl çalışma → Giydirilmiş brüt: 32.000 TL → Brüt kıdem: 1827/365 × 32.000 = 160.175,34 TL → Damga vergisi: 1.215,73 TL → Net: 158.959,61 TL
İhbar tazminatı (bildirim tazminatı), işveren veya işçinin yasal ihbar sürelerine uymadan iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ödenmesi gereken bir tazminattır. İhbar süreleri 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde düzenlenmiştir.
| Çalışma Süresi | İhbar Süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta (14 gün) |
| 6 ay - 1,5 yıl | 4 hafta (28 gün) |
| 1,5 yıl - 3 yıl | 6 hafta (42 gün) |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta (56 gün) |
İhbar tazminatı hesaplaması: (Giydirilmiş brüt ücret / 30) × İhbar gün sayısı. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatında tavan uygulanmazve brüt tutar üzerinden gelir vergisi ile damga vergisi kesintisi yapılır.
Kıdem tazminatı tavanı, her yıl Ocak ve Temmuz aylarında olmak üzere yılda iki kez Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenir. Tavan değeri, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen azami emeklilik ikramiyesi esas alınarak hesaplanır.
| Dönem | Tavan Tutarı |
|---|---|
| 2026 Ocak - Haziran | 64.948,77 TL |
| 2025 Temmuz - Aralık | 53.919,68 TL |
| 2025 Ocak - Haziran | 46.655,43 TL |
| 2024 Temmuz - Aralık | 41.828,42 TL |
| 2024 Ocak - Haziran | 35.058,58 TL |
| 2023 Temmuz - Aralık | 23.489,83 TL |
| 2023 Ocak - Haziran | 19.982,83 TL |
| 2022 Temmuz - Aralık | 15.371,40 TL |
| 2022 Ocak - Haziran | 10.848,59 TL |
| 2021 Temmuz - Aralık | 8.284,51 TL |
| 2021 Ocak - Haziran | 7.638,96 TL |
İşçinin kendi isteği dışında işten çıkarılması, kadın işçinin evlilik nedeniyle (1 yıl içinde) ayrılması, erkek işçinin askerlik nedeniyle ayrılması, emeklilik şartlarını tamamlayarak ayrılması veya işçinin vefatı halinde kıdem tazminatı ödenir. Kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz.
İşçinin kendi isteğiyle istifa etmesi, işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle işten çıkarılması (ihraç), 1 yıldan az çalışmış olması veya zamanaşımı süresinin (5 yıl) geçmiş olması durumlarında kıdem tazminatı ödenmez.
Giydirilmiş brüt ücret hesaplanırken aylık brüt maaşa ek olarak yol yardımı, yemek yardımı, yakacak yardımı, düzenli ödenen primler, ikramiye, konut yardımı gibi sürekli nitelikteki ödemeler dahil edilir. İşveren tarafından yapılan seyahat harcamaları gibi gider ödemeleri giydirilmiş brüt ücrete dahil edilmez.
Evet, kısmi süreli (part-time) çalışanlar da en az 1 yıl çalışmış olmaları koşuluyla kıdem tazminatına hak kazanır. Hesaplama, kısmi süreli çalışanın giydirilmiş brüt ücreti üzerinden yapılır.
Kıdem tazminatı ve iş hukuku hakkında detaylı bilgi için aşağıdaki yazılarımızı inceleyebilirsiniz: